会上，公司行政部向新员工详细讲解了公司《“师带徒”人才培养管理办法》。随后，新员工和指导老师进行了互动交流，大家各抒己见、畅所欲言。徒弟们讲述了自己入职以来的学习情况、工作感受，各位师傅分别结合自身的工作经历，与大家分享成长经历，并希望徒弟们在新的工作环境里排除干扰、潜心学习，专研业务、提高能力。
座谈会气氛轻松而热烈。最后，徒弟和师傅们现场签订了《师徒培养协议》。
年轻员工是企业的未来，年轻员工能力的高低决定着企业的人才厚度和后发竞争力，通过本次“师带徒”座谈会，不仅让新员工熟悉公司的人才培养体系，也让指导老师明白了自身的使命和责任，进一步为公司人才梯队的建设奠定了坚实的基础。
